Hoofd Woordvoering, Speeches & Omgevingskennis - Ministerie van Justitie en Veiligheid

Dit ga je doen

Als afdelingshoofd Woordvoering, Speeches en Omgevingskennis krijg je de unieke kans een bijdrage te leveren aan betrouwbare en open communicatie in het maatschappelijke relevante veiligheidsdomein.

De directie Communicatie (DCom) van het ministerie van Justitie en Veiligheid is volop in beweging. Als afdelingshoofd Woordvoering, Speeches en Omgevingskennis lever je hier samen met het afdelingshoofd Communicatieadvies & Redactie, en onder leiding van de directeur Communicatie een belangrijke bijdrage aan. Het team waar je leiding aan geeft haalt signalen uit de samenleving op en zet die in als uitgangspunt voor publiekscommunicatie, mediastrategieën en woordvoering. Het recht van de samenleving op betrouwbare informatie is daarbij het uitgangspunt. Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd Communicatieadvies & Redactie waarbij je jullie gezamenlijk oog hebben voor het nauwe samenspel tussen corporate interne communicatie, communicatieadvies, (beeld)redactie en (social) media strategieën. 

DCom is een directie in beweging die zich ontwikkeld tot een moderne directie. Er wordt multidisciplinair samengewerkt aan de communicatie over de complexe maatschappelijke opgaven van het ministerie van Justitie en Veiligheid en het kabinet. Wij werken nauw samen met de collega’s in de organisatie, waaronder de taakorganisaties. Het versterken van de onderlinge samenwerking op het terrein van communicatie binnen en buiten het kerndepartement heeft de komende jaren onze aandacht.

Als MT stimuleren we een prettige en uitdagende werkomgeving, waar naast hard werken ook vaak (en hard) kan worden gelachen. Een relativerende en positieve inborst is een vereiste. Samen met het afdelingshoofd Communicatieadvies & Redactie stimuleer je de samenwerking tussen jullie medewerkers en tussen de verschillende teams Je geeft leiding aan de woordvoerders, speechschrijvers en omgevingsanalisten en je stuurt daarbij de bewindspersonenteams en eventuele multidisciplinaire projectteams aan. Innovatie van de communicatie zie jij als een voorwaarde voor een toekomstbestendige directie. Je positioneert jezelf als een gezaghebbende gesprekspartner, die kritisch kan meedenken met de ambtelijke en politieke top. Als ervaren leidinggevende snap je het belangrijke samenspel tussen ruimte geven en kaders bieden. Samen met de andere leden van het managementteam draag je bij aan het opstellen en uitvoeren van de koers van de directie en je draagt actief bij aan het opstellen van jaarplannen. Je bent een ervaren sparringspartner en adviseur voor de directeur.

Dit krijg je

• Schaal 15
• €6.640 - €9.310 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

Je bent een ervaren manager met kennis van veranderopgaves en een stevige visie op de ontwikkeling van een directie Communicatie in een complex publiek domein. Je bent in staat om verandering te realiseren binnen de realiteit van de rijksbrede taakstellingsopdracht, waar jij samen met het MT een belangrijke rol in hebt.

Wat vraagt dit van jou?

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en je hebt leidinggevende ervaring.
• Je hebt ruime werkervaring met omgevingsanalyse, woordvoering en/of speechschrijven in een politiek bestuurlijk krachtenveld.
• Je hebt een strategische visie op het brede communicatiedomein.
• Je hebt ruime ervaring op het gebied van crisiscommunicatie op nationaal niveau. Je bent flexibel, organisatorisch sterk en kan op onvoorspelbare momenten instappen.
• Ervaring binnen het veiligheidsdomein is een absolute pre.
• Conceptueel vermogen: je kijkt over processen en organisatie heen en zorgt voor reflectie, zodat we continu verbeteren en veranderen.
• Veranderkracht en durf: leidinggeven in een sterk veranderende omgeving en cultuur. Je bent in staat je te bewegen in en te leiden van veranderingen en vergeet niet jouw omgeving mee te nemen. Je inspireert, faciliteert en brengt daar waar nodig creativiteit in, zodat collega's het beste uit zichzelf halen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.